為切實優化公司管理體制和運營機制，加快建立內部崗位體系，激活公司人員與崗位匹配度，激發干部職工隊伍整體活力，逐步建立能上能下、能進能出的用人機制，“擇優競聘上崗”實現公司人力資源優化配置，進一步適應公司發展需要，結合工作實際，現就公司中層管理人員競聘相關事宜，公告如下。

一、基本原則

（一）堅持黨管干部原則，堅持注重實績、群眾公認原則，堅持德才兼備、任人唯賢原則，堅持公開、公平、公正、擇優原則。

（二）按照內設機構中層管理崗位設置要求，差額競聘上崗，落聘人員按照公司安排從事其他相關工作或依法依規解除勞動合同。

二、適用范圍與方式

面向匯澤公司全體正式職工，根據自身條件選擇崗位、自愿報名，通過公開競聘、擇優上崗。

三、考核組織

組  長：梁輝明

副組長：白  強、馬海燕、任曉飛

成  員：張定春、胡正龍

四、崗位、職數和職責

1.綜合辦公室主任1名，負責辦公室全面工作，主抓綜合協調、后勤保障、車輛管理、督查督辦、意識形態等工作；

綜合辦公室副主任1名，協助辦公室主任做好科室工作，負責人事、會務、文秘、機要、保密、檔案、信息、績效考核等工作，負責做好印章管理工作。

2.計劃財務部部長1名，負責參與公司的重大投資、籌資以及重要經營活動的決策，建立健全公司財務管理及內控制度，組織部門人員從事公司預算、資金籌集、財務核算、決算、分析評價等財務管理工作。

3.文化旅游運營部部長（兼資產管理運營部部長）1名，負責配套基礎設施項目日常維護、建設及增值服務、優質文旅資產資源綜合開發利用，負責土地、砂石等資源資產運營開發，負責國有資產租賃及盤活利用、參與唐家山堰塞湖水電等綜合開發。

4.公益事業運行保障服務部部長1名，負責紀念館勞務派遣、物業管理工作，負責區域停車場、觀光車、商品等日常經營項目的管理。

五、資格條件

(一)基本條件

1.擁護黨的基本路線和各項方針、政策，勤奮敬業，具有履行崗位職責所需的理論知識和組織管理能力；

2.有較強的事業心和責任感，有改革創新意識，廉潔自律，作風正派，善于團結同事，遵紀守法，辦事公道，嚴于律己；

3.近三年度考核為合格以上等次；

4.具有正常履行職責的身體條件。

（二）有下列情況的不得報名

1.曾受過刑事處罰的；

2.曾被其他用人單位開除的；

3.尚未解除黨紀政紀處分的。

(三)任職資格

1.綜合辦公室主任

（1）中共黨員;

（2）年齡在50周歲以下，并在公司工作滿5年以上;

（3）大專及以上文化程度，行政管理、文秘等專業優先;

（4）具有較高的理論水平和一定的公文寫作功底，能夠熟練操作辦公軟件，3年以上企業或機關事業單位管理工作、黨建工作經驗。

（5）熟悉國有企業工作，具備良好的人際溝通能力、公關接待能力。

2.綜合辦公室副主任

（1）中共黨員;

（2）年齡在50周歲以下，并在公司工作滿5年以上;

（3）大專及以上文化程度，行政管理、文秘、公共關系等專業優先；

（4）具有較高的理論水平和一定的公文寫作功底，能夠熟練操作辦公軟件，3年以上企業或機關事業單位相關部門群團、文秘、檔案工作經驗。

（5）具有一定的組織能力和統籌能力，協調能力及較強的溝通能力，有較強的服務意識和團隊協調能力。

3.計劃財務部部長

（1）年齡在50周歲以下，并在公司工作滿5年以上;

（2）大專及以上文化程度，財務管理、會計、經濟法等經濟類相關專業，持有會計從業資格證、注冊會計師、稅務師資格證等相關職稱者優先。

（3）熟悉國家財經法規、財稅政策，具有較強的溝通協調能力和良好的財務工作組織和管理能力。

（4）具備全盤賬操作經驗、具備稅務籌劃、賬務分析能力。

4.文化旅游運營部部長（兼資產管理運營部部長）

（1）年齡在50周歲以下，并在公司工作滿5年以上;

（2）大專及以上文化程度，有相關經營管理經驗者優先。

（3）具有具備旅游行業項目投資管理，一定的管理能力、策劃能力、談判能力、分析能力和文案寫作能力，具備良好的人際溝通能力。

（4）熟悉公司所屬土地資產，具有一定的投資眼光和策劃能力；熟悉國有資產運營、處置等法律法規及流程。

5.公益事業運行保障服務部部長

（1）年齡在50周歲以下，并在公司工作滿5年以上;

（2）中共黨員，有黨建工作經驗者優先；

（3）大專及以上文化程度，旅游管理、行政管理、物業管理等專業并取得相關專業中級以上職稱者優先；

（4）有較強的組織策劃、文案寫作及項目管理能力；

（5）具有高度的敬業和團隊合作精神，工作細致負責，有較強的責任心和奉獻精神。

六、競聘程序

(一)職位發布

在匯澤公司網站進行信息發布。

(二)公開報名

1.報名時間：2023年7月7日至13日。

2.報名資料：包括報名表、身份證、畢業證、學位證、資格證書、任職證明等電子版掃描件。

3.報名方式：在職位公布后，符合競聘上崗條件的人員，自愿填報競聘崗位。報名人員需在規定的報名時間內將相關報名資料電子版發送至郵箱，為保證競聘過程中通知的準確送達，請競聘者全面如實填寫個人郵箱、手機等聯系方式，郵件名稱統一為：姓名+崗位。

4.為確保選拔質量，原則上實行差額競聘，比例不低于1:2，不足1：2的，取消該職位遴選計劃。對不能競聘的職位，報名者符合其他職位報名條件和資格的，可改報其他職位。

5.聯系方式。聯系人：王婉，聯系電話:13981122434，郵箱：22300271@qq.com。

(三)資格審查

按照選任資格條件，匯澤公司人事管理部門對報名人員相關身份信息、學歷學位、任職證明等材料進行資格審查并公布結果。提交的有關材料必須真實有效，凡發現報名人員存在提供虛假材料及其他違法違紀情況的，即取消資格。

(四)競聘演講。由符合條件的人員在公司職工代表大會上按抽簽順序進行演講，介紹自己的工作經歷、德才表現、競聘優勢和做好競聘崗位工作的設想等。

（五）民主測評。采取無記名投票方式，參加民主測評的人數不得少于本單位職工代表人數應參加測評總人數的2/3以上，測評重點在德、能、勤、績、廉等方面；考核小組填寫A票，職工代表填寫B票（考核小組評分占比40%,職工代表評分占比60%）。最終以得分排名，確定為組織考察對象。

（六）組織考察。考察工作由匯澤公司董事會牽頭，決定組成考察組進行考察，考察內容包括考察對象的德、能、勤、績、廉情況，注重工作實績和群眾公認度，以及與競聘崗位的匹配度，并征求考察對象在黨風廉政方面情況的意見。

（七）討論決定。召開匯澤公司董事會，根據競聘對象民主推薦測評和考察情況，在充分考慮個人素質、專長與崗位適應程度的基礎上，結合本人意愿，集體討論決定擬任人選。對沒有合適人選的崗位，可研究暫緩配備。

（八）任前公示。對擬任人選在單位內部進行任前公示。公示期為７天。

（九）任職備案及任職。經公示后，經匯澤公司董事會批準同意后，發布任職通知。

七、薪酬待遇

1.競聘成功者，試用期一年，經考核合格后按程序予以聘用，待遇按照匯澤公司相關薪酬制度執行；

2.現有中層干部競聘落選者，待遇按照《綿陽市匯澤投資有限公司關于印發〈內設機構設置方案〉〈崗位設置及聘用方案〉〈職工薪酬管理規定〉的通知》（綿匯澤發〔2020〕3號）薪酬制度執行；其他競聘落選者，待遇按照匯澤公司相關薪酬制度執行。

八、紀律與監督

（一）由紀念館機關紀委對競聘工作進行全程監督。

（二）必須嚴格按照任職資格條件和程序選配內設機構任職，競聘上崗的全過程應公開、公平、公正。

（三）相關工作人員要嚴格遵守保密紀律，嚴格執行回避制度，堅持公道正派、客觀公正。

（四）參加競聘上崗的人員要正確對待競聘結果，不準弄虛作假、搞拉票等非組織活動。

（五）對競聘上崗工作中的違規違紀行為，按照有關法規予以嚴肅處理，并追究公司相關人員的責任。